Жакында 2023-жылы «Келечек фабрикасын» куруу боюнча мобилизациялык жыйын ийгиликтүү аяктады.Жыйында төрага Лян Чжэнхуа сахнада сөз сүйлөдү.
2022-жылга көз чаптырсак, Кайхуа улуттук негизги "чакан гигант" ишкана, Чжэцзян провинциясындагы кош инновациялык демонстрация базасы, жашыл фабрика жана Чжэцзян провинциясында санариптик цех катары ийгиликтүү сыйланган.2023-жылга карай, өлкөнүн 100 жылдык жаңы сапары үчүн маанилүү жыл жана Кайзер үчүн санариптик өнүгүүнү тереңдетүү жана келечектин фабрикасын куруу үчүн негизги жыл.Кайхуа "жаңы менеджмент, таланттарды өнүктүрүү башкаруусу, кардарлар менен болгон мамилелерди башкаруу жана бекем пайдубалды башкаруу" деген төрт иштин темасына кылдат көңүл бурат, Кайхуанын кыялынын багытын талап кылат, кризистен кабардар болуп, жаркыраган бойдон калууда!
Санариптештирүү курулушу жемиштүү болду.Кайхуа бардык күчү менен санариптик келечек фабрикасын курууга көңүл бурат жана дүйнөнүн эң мыкты ERP/SAP системасы менен кызматташууга жетишип, алты модулду камтыган жана мүнөздүү Кайхауну ыңгайлаштырат.Бардык бөлүмдөрдүн күч-аракети менен SAP системасы топтук маалыматтардын өз ара байланышын ишке ашыруу үчүн 5 туунду компанияда ийгиликтүү ишке киргизилди.
Калыпташуу жана пластикалык интеграция инновациялары өнөр жай чынжырын кеңейтет.Автоунаа, медициналык, логистика жана эмерек жана тиричилик техникасынын төрт негизги бизнес секторуна басым жасоо менен, Кайхуа илимий жана акылга сыярлык эл аралык маркетинг тармагын жана кардарларды тейлөө системасын курду жана мыкты жеткирүү үчүн үйдө жана чет өлкөлөрдө 180ден ашык мыкты кардарлар менен кызматташат. дүйнө жүзү боюнча 50дөн ашык өлкөлөргө жана аймактарга продуктылар.Ошол эле учурда, Кайхуа эндогендик жана сырткы өсүшкө жетүү үчүн өнөр жай чынжырын инновациялоо жана кеңейтүү үчүн "QTCS" кызмат брендин жана санариптик ыйгарым укуктарды колдонду жана дүйнөлүк кардарлар үчүн кесиптик комплекстүү калыптандыруу чечимдерин камсыз кылууга умтулат.
Талантты өнүктүрүүгө басым жасоо, ички жана тышкы биримдик.Кайхуа адамдарды эмгек акы жана жөлөкпулдар, окутуу жана өнүктүрүү, ийкемдүү механизм жана маданий атмосфера менен кармап калуу концепциясын карманат.Тарбиялоо механизмин түзүү, карьералык жолду кеңейтүү, эмгек акыларды жана жөлөкпулдарды жакшыртуу, кызматкерлердин сылык-сыпаалыгын оптималдаштыруу жана кызматкерлердин муктаждыктарына кам көрүү аркылуу моралдык сапаттары жакшы, иштиктүү жана жөндөмдүү мыкты таланттар өзгөчөлөнүп, ылайыктуу кызматтарга көтөрүлөт.
Согуштун барабандары жаңырып, ордерлер берилди.Аскердик тартип - бул максат, бардык кызматкерлердин жашыл адырларды эс албастан тиштеп турууга чечкиндүүлүгүн орнотуу, мен пайдалуу болуу үчүн төрөлгөнүмө бекем ишенүү, бирок ошондой эле милдеттенме, бардык кызматкерлердин алдыга умтулуу жоопкерчилигине каршы туруу зарылчылыгы. кедерг!с!з, кысым жасау, енд!р!ске енг!зуге, айтканын орындауга, ездер!
Посттун убактысы: 23-февраль 2023-ж